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近日，中船集團武漢船機科創與信息化研究中心舉行“凝聚青春力量，共話未來發展”新員工座談會暨榜樣故事宣講活動。此次活動旨在搭建開放輕松的交流平臺，幫助新員工更快融入團隊，明確成長路徑，共同展望未來?？苿撆c信息化研究中心負責人、部分員工代表及新員工等參加了活動。

宣講環節，科創與信息化研究中心負責人首先宣講“入職第一課”：“三個轉變”，一是身份上要從學生到企業員工的轉變;二是心態上要積極調整，避免焦慮，多向模范、標兵學習;三是工作思路的轉變，珍惜每一次機會，堅持“一次就做對，每次都做好”，以實際行動贏得團隊信任。“三看”：看同齡人如何適應、看導師與領導如何成長、看自身不足與進步。要持續加強學習與領悟，培養系統思維、換位思考和多動筆總結的習慣。實習期結束后，新員工要參與答辯，分享實習期自己最滿意的事、對科室或中心的建議，制定短期和長期工作計劃，還要參與一項運動豐富業余生活。

榜樣示范環節，曾獲得集團公司優秀共產黨員的黨員代表分享了個人成長歷程和參與科研項目的心得體會，勉勵新員工珍惜入職前五年的黃金期，持續學習、沉淀積累;強調技術工作需恒心與耐心，面對產品質量要懷敬畏之心、一絲不茍;并以實際案例提醒大家重視流程規范，減少質量問題。最后，他以“責任是使命、責任是天職、責任是重托;擔當要有能力、擔當要有勇氣”寄語新員工勇于擔當、主動作為、敢為人先。

互動交流環節，新員工代表踴躍發言，分享入職以來的感受、困惑與目標。大家圍繞制度流程、專業技能、業務實踐等話題暢所欲言?，F場導師、所長和中心主任一一答疑解惑并鼓勵新員工將優秀老員工作為學習榜樣，主動交流、積極溝通、交出高分答卷。

此次座談會不僅增強了新員工的歸屬感和認同感，也進一步激發了團隊的凝聚力與創造力。未來，科創與信息化研究中心將繼續搭建交流平臺，推動團隊與個人發展共同成長。